Identifier ses soft skills

Lors de cette formation que j'ai animée auprès d'un groupe de 11 futurs Testeurs Logiciels engagés et motivés, j'ai proposé d'aborder les soft skills d'une manière différente, plus interactive et dynamique.

Il est parfois difficile de faire la liste de ses qualités, de ses compétences transverses, comportementales, que l'on mobilise au travail. Encore plus celles qui seront transférables et mobilisables lors d'une reconversion professionnelle.

Et pourtant, les compétences comportementales représentent 50% de la décision d'embauche. D'où l'importance de savoir en parler, et les utiliser !

Grâce à l'Arbre de vie, outil d'accompagnement issu des pratiques narratives, chacun.e a pu identifier ses soft skills et les associer à une situation vécue. La réalisation du CV et du pitch s'en est trouvée facilitée.